نحوه شکایت از کارفرما

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، برای اطلاع از نحوه شکایت از کارفرما ابتدا لازم است بیان شود که قانون حاکم بر روابط کارگر و کارفرما ، قانون کار است . طبق مواد قانون کار کلیه کارگران و کارفرمایان و کارگاه ها مکلف به تبعیت از قانون کار می باشند . گاهی به دلیل عدم دریافت دستمزد و بیمه اختلافاتی بین کارگر و کارفرما به وجود می آید هر گونه اختلاف بین کارگر و کارفرما یا کار آموز ناشی از اجرای قانون کار در مرحله اول از طریق صلح و سازش مستقیم بین طرفین صورت می گیرد و در صورت عدم صلح و سازش به ترتیب دیگری رسیدگی و حل و فصل می گردد . مرجع صالح رسیدگی به اختلاف و نحوه شکایت کارگر از کارفرما با توجه به نوع اختلاف متفاوت است . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد شکایت از کارفرما بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/563/نحوه-شکایت-کارگر-از-کارفرما.html

توان اجرایی و اثباتی سند رسمی

به استناد سایت آیین دادرسی دینا ، توان اجرایی سند رسمی یعنی اینکه اگر شخصی که به موجب سند رسمی بدهکار شده است ، بدهی خود را نپرداخت ، دارنده سند می تواند بدون مراجعه به دادگاه ، اقامه دعوا یا گرفتن حکم ، به تشکیلات اجرایی مراجعه نماید و متعهد را وادار به ایفای تعهدش کند و منظور از توان اثباتی سند رسمی ، اثر سند رسمی در اثبات ادعای مطرح شده در دادگاه است . لذا از آن جهت که سند رسمی یکی از مهمترینادله اثبات دعوا می باشد ، می تواند قاضی را نسبت به درستی ادعای مطرح شده قانع کند . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد توان اجرایی و اثباتی سند رسمی بر روی لینک زیر کلیک کنید :

wwww.heyvalaw.com/web/articles/view/517/توان-اجرایی-و-اثباتی-سند-رسمی.html

انواع قرارداد کار

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، به تبع مختلف بودن کارها ، قرارداد کار نیز انواع مختلفی دارد که برای همان شرایط ویژه در نظر گرفته شده است . انواع قرارداد کار از جمله قرارداد کار دائمی ، قرارداد کار موقت و قرارداد کار معین است که هر کدام تعریف و شرایط جداگانه ای دارد . قرارداد کار دائم یا قرارداد کار غیر موقت ، قراردادی است که در آن مدتی برای قرارداد تعیین نشده است . قرارداد کار موقت برای یک مدت زمانی مشخص منعقد می شود و قراردادکار معین برای انجام یک کار معین . برای مطالعه بیشتر درباره انواع قرارداد کار در قانون روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/522/انواع-قرارداد-کار-اعم-از-دائم-،-موقت-و-معین-.html

عفو و انواع آن در قانون

به نقل از سایت مشاوره کیفری دینا ، عفو در لغت به معنای بخشودن ، گذشت کردن ، بخشایش و گذشت می باشد . در واقع عفو یکی از جهات موقوفی تعقیب است که به دو دسته تقسیم می گردد : عفو عمومی و عفو خصوصی . عفو شامل جرایمی می شود که شاکی خصوصی وجود نداشته باشد یا از شکایت خود صرف نظر کرده باشد . عفو خصوصی فقط بعد از حکم قطعی امکان صدور دارد و در مراحل دیگر جرم از جمله تعقیب و رسیدگی و ... امکان عفو خصوصی وجود ندارد .عفو عمومی در جرم های که مجازات آن تعزیر است ، داده می‌شود ، تعقیب و دادرسی را موقوف می‌کند و آثار محکومیت نیز از بین برود می‌شود .برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد انواع عفو بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/555/عفو-و-انواع-آن.html

ارث زن در عقد موقت

به استناد سایت مشاوره موضوعات حقوقی دینا ، در ماده 940 قانون مدنی شرایط ارث بردن زن مطرح شده است که بر اساس آن " زوجین که زوجیت آنها دائمی بوده و ممنوع از ارث نباشند ، از یکدیگر ارث می برند " . بنابراین ، ارث بردن زن در عقد موقت امکان پذیر نیست . ارث نبردن زن در عقد موقت ، بر اساس قواعد فقهی است که در قانون مدنی هم بر این اساس پیش بینی شده است . به این دلیل که ارث بردن و رابطه توارث ، جزء احکام آمره هستند ، توافق بر خلاف آن هم مجاز نمی باشد . به همین مناسبت ، شرط ارث بردن در عقد موقت هم بنا به نظر مشهور تر ، صحیح نمی باشد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد ارث زن در صیغه موقت بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/501/ارث-در-عقد-موقت.html