NGO یا سازمان های مردم نهاد
بر اساس سایت مشاوره حقوقی دینا ، سازمان های مردم نهاد سازمان هایی هستند که به صورت داوطلبانه و کاملا غیر انتفاعی توسط افراد بدون وابستگی به دولت و دستگاه حکومتی تشکیل می شوند که اهداف انسان دوستان و بشر دوستانه ی خود را دنبال می کنند . سمن ها در کشور های پیشرفته جایگاه مهمی دارند . NGO ها به نحوی واسطه ی میان دولت و مردم هستند و در سطح بین المللی تجلی به رسمیت شناختن نقش فرد در مجامع بین المللی هستند . صلیب سرخ یکی از معروف ترین نمونه های سازمان مردم نهاد است که همه با خدمات و نقش این گروه آشنایی دارند . برای کسب اطلاعاب بیشتر در زمینه NGO یا سازمان های مردم نهاد روی لینک زیر کلیک کنید :
www.heyvalaw.com/web/articles/view/1727/NGO-یا-سازمان-های-مردم-نهاد.html
مدرک مورد نیاز برای دریافت گواهی عدم سوء پیشینه
به نقل از سایت مشاوره کیفری دینا ، برای آگاهی از اینکه مدارک لازم برای دریافت گواهی عدم سوء پیشینه چیست باید گفت به صورت کلی مدارک لازم جهت صدور گواهی عدم سوء سابقه یا سوء پیشینه در این دفاتر عبارتند از : اصل شناسنامه و اصل کارت ملی فرد متقاضی و عکس بیومتریک با مشخصات معین ، معرفی نامه از محل کار و غیره . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مدرک مورد نیاز برای دریافت گواهی عدم سوء پیشینه بر روی لینک زیر کلیک کنید :
www.heyvalaw.com/web/articles/view/1731/مدارک-لازم-برای-دریافت-گواهی-عدم-سوء-پیشینه.html
شرایط کار زنان در قانون کار
به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ،به موجب مبحث چهارم از فصل سوم قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، تحت عنوان شرایط کار زنان یعنی در ضمن مواد 75 الی 78 حمایت هایی خاص برای زنانی که کار می کنند و مشمول قانون کار محسوب می شوند ، مورد پیش بینی قرار گرفته است . که از جمله آنها می توان به ممنوعیت کارهای خطرناک ، سخت و زیان آور ، پیش بینی مرخصی زایمان و بازگشت به کار پس از آن ، ارجاع کارهای سبک به زنان و مهلت کافی برای شیر دادن به فرزند اشاره نمود . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد حمایت از کارگران زن در قانون کار بر روی لینک زیر کلیک کنید :
www.heyvalaw.com/web/articles/view/1766/شرایط-کار-زنان-در-قانون-کار.html
شرایط کار زنان در قانون کار
به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ،به موجب مبحث چهارم از فصل سوم قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، تحت عنوان شرایط کار زنان یعنی در ضمن مواد 75 الی 78 حمایت هایی خاص برای زنانی که کار می کنند و مشمول قانون کار محسوب می شوند ، مورد پیش بینی قرار گرفته است . که از جمله آنها می توان به ممنوعیت کارهای خطرناک ، سخت و زیان آور ، پیش بینی مرخصی زایمان و بازگشت به کار پس از آن ، ارجاع کارهای سبک به زنان و مهلت کافی برای شیر دادن به فرزند اشاره نمود . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد حمایت از کارگران زن در قانون کار بر روی لینک زیر کلیک کنید :
www.heyvalaw.com/web/articles/view/1766/شرایط-کار-زنان-در-قانون-کار.html
موارد تعلیق قرارداد کار
به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، در صورتی که انجام کار توسط کارگر به دلایلی همچون بیماری کارگر ، بازسازی شدن کارگاه به صورت موقتی متوقف گردد ، این حالت را در اصطلاح حقوقی " تعلیق قرارداد کار " می گویند . در قانون کار ضمن مبحث دوم از فصل دوم ، ضمن مواد 14 الی 20 این قانون ، تعلیق قرارداد کاری میان کارگر و کارفرما و موارد آن به تفصیل مورد پیش بینی قرار گرفته است که از جمله مهم ترین دلایل معلق شدن قرارداد کار می توان به تعلیق قرارداد کار به خاطر وضعیت کارگر و تعلیق قرارداد کار به خاطر وضعیت کارگاه اشاره کرد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد موارد تعلیق قرارداد کار بر روی لینک زیر کلیک کنید :
www.heyvalaw.com/web/articles/view/1757/موارد-تعلیق-قرارداد-کار.html